 Een goed Human Resources Management (HRM)-beleid leidt tot minder uitstroom en een betere beheersing van verzuim en reïntegratie. Bovendien is een goed functionerend apotheekteam een van de randvoorwaarden voor gedegen farmaceutische patiëntenzorg.
De SBA ontwikkelt daarom cursussen en stelt informatie en een aantal tools ter beschikking die kunnen helpen bij de professionalisering van het HRM-beleid.
| HRM-scans1
|
| De KNMP en de SBA hebben diverse scans ontwikkeld ten behoeve van professionalisering van het HRM-beleid, waaronder de Werkdrukscan. |
| Lees verder >> |
| HRM-adviesteam2
|
De SBA biedt praktische ondersteuning bij het ontwikkelen en uit-
voeren van het HRM-beleid in de apotheek. |
| Lees verder >> |
| HRM-cursussen3
|
| Speciale trainingen helpen om het beste uit je team te halen. De SBA organiseert daarom cursussen op het gebied van HRM. |
| Lees verder >> |
| Beoordelingssysteem4
|
Met behulp van het beoordelingssysteem
kunnen leidinggevenden en werknemers een effectief gesprek voeren over iemands functioneren. |
| Lees verder >> |
| Beroepsprofiel AA4
|
| Een beroepsprofiel beschrijft wat de werkgever, de collega's en de cliënten mogen verwachten van een apothekersassistent. |
| Lees verder >> |
| Competentieprofielen5
|
Een competentieprofiel laat zien welke werk-
zaamheden iemand verricht en welke kwaliteiten je daarvoor moet hebben. |
| Lees verder >> |
| Functiewaardering6
|
| Functiewaardering biedt onder andere meer carrièreperspectief voor werknemers. |
| Lees verder >> |
Terug naar vorige pagina >> |
