Als ik per 1 september 2025 in dienst treedt bij een nieuwe openbare apotheek die onder de cao apotheken valt, moet die werkgever dan mijn eenmalige uitkering en de loonsverhoging toepassen?

Als je op 1 september 2025 in dienst treedt bij een werkgever die onder de cao Apotheken valt, dan heb je recht op:

- de indexatie van 8% die is verwerkt in de nieuwe salarisschalen per 1 september 2025, welke je terugvindt in bijlage van de CAO
- een eenmalige uitkering van 59,3% van je bruto maandsalaris over de maand september 2025

Deze rechten zijn gekoppeld aan je dienstverband op 1 september, niet aan het feit of je al eerder in de branche werkte. Je nieuwe werkgever is dus verplicht deze afspraken toe te passen, mits hij onder de cao apotheken valt.

LET OP: als je bij je vorige werkgever tussen 1 juli 2024 en 1 september 2025 al een loonsverhoging hebt ontvangen, mag de nieuwe werkgever dit bedrag verrekenen met de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor eventueel uitbetaald vakantiegeld over die verhoging. De verrekening mag echter niet negatief uitvallen voor jou als werknemer.