Omgaan met verandering in de apotheek
Verandering hoort erbij: zeker in de apotheek. Of de oorzaak nou voortkomt vanuit overheidsbesluiten, maatschappelijke verandering of door de eisen die worden gesteld aan ieders manier van werken: verandering raakt iedere medewerker in de apotheek.
Dat het erbij hoort, betekent niet dat verandering altijd leuk is. Het betekent loslaten wat je kent (en kunt), en het nieuwe en onbekende aangaan. Soms maakt je dat nieuwsgierig en enthousiast.. soms is het spannend en zie je er tegenop. Misschien ben je wel een beetje ‘verandermoe’ of ‘reorganisatieschuw’ geworden. Dit geldt niet alleen voor jezelf, maar ook voor de rest van het apotheekteam.
In deze praktijkgerichte e-learning krijg je inzicht in waarom verandering soms best lastig is, en hoe je hier het beste mee omgaat. Je leert hoe je met een open en nieuwsgierige houding op nieuwe situaties kunt reageren. Ook leer je hoe je jouw team hiermee kan helpen, door de verandering op een goede manier in te zetten.
Dat maakt deze e-learning geschikt voor alle medewerkers in de apotheek. Vooral voor werkgevers en medewerkers met leidinggevende, coördinerende of projectmatige taken die de verandering kundig willen aansturen.. maar eigenlijk voor iedere apotheekmedewerker die zo goed mogelijk om wil leren gaan met verandering.
Dit zeggen deelnemers over de e-learning ' Omgaan met verandering in de apotheek'
Leerzame, nuttige cursus. Ik ga zeker proberen zoveel mogelijk toe te passen
Inhoud van cursus
- Waarom veranderen soms lastig is: onze hersenen tijdens verandering, psychologische fasen van verandering
- Effectief omgaan met verandering: werken aan jouw veranderbereidheid, inclusief zelftesten
- Leiding geven aan verandering: verandermanagement, in gesprek over veranderen in de apotheek
In deze e-learning doorloop je op je binnen 3 weken de theorie, ondersteund door video's en casuïstiek. Je sluit de e-learning af met een toets. Wanneer je minimaal 70% van de vragen goed hebt beantwoord, ontvang je een certificaat. Deze e-learning heeft een omvang van 3,5 SBU.
Deze scholing is mede tot stand gekomen met behulp van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
