Onderhandelingen cao Apotheken gestart, maar hoe werkt het proces van onderhandelingen precies? Ben jij apothekersassistent en wil je weten hoe de cao Apotheken tot stand komt? Of ben je misschien apotheker en wil je meer weten over de invloed die je mogelijk wil hebben? Hoe komen de onderhandelingen tot stand? En wat betekent dit voor jou als werknemer binnen de apothekersbranche? Wat is een cao, welke partijen zitten erom tafel en wat is de rol van SBA hierin eigenlijk? In dit stuk lees je alles over het proces en de onderhandelingen die weer zijn gestart.

‍

Kader met weetjes

1. Wist je dat je in de cao van Apotheken afspraken vindt over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen, die van toepassing zijn wanneer je als medewerker in de apotheek werkt?

2. Wist je dat de allereerste cao in 1914 werd afgesloten?

3. Wist je dat de onderhandelingen voor een cao elke 1 tot 2 jaar worden gevoerd?

4. Wist je dat een cao tot stand komt na onderhandelingen tussen werkgevers en werknemerspartijen?

5. Wist je dat deze cao algemeen verbindend verklaard is? Dit betekent dat deze voor de gehele apothekersbranche geldt.  

Cao-onderhandelingen
Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden. De vakbonden onderhandelen namens hun leden, de werknemers, met de werkgevers over collectieve arbeidsvoorwaarden. De vakbonden peilen vaak vooraf bij hun leden wat zij van de huidige cao vinden en welke punten zij graag verbeterd zien. Deze informatie nemen de bonden mee in de cao-onderhandelingen.  

Vaak zijn meerdere overleggen nodig voordat er afspraken gemaakt worden. De afspraken worden vastgelegd in een principeakkoord/onderhandelaarsakkoord. Als het niet lukt om op alle punten afspraken te maken, dan is er een onderhandelingsresultaat. In het ergste geval leidt het overleg tot een eindbod. Dit is het uiterste bod van de werkgever dat voor de vakbond niet voldoende is. Dit eindbod wordt wel aan de leden voorgelegd ter beoordeling, maar leidt vaak tot nieuwe onderhandelingen.

Vertragen
Een onderhandelingsresultaat kan heel snel gaan echter kan een eindbod het cao-proces behoorlijk vertragen. Wanneer werkgevers en werknemers heel verschillende eisen hebben, kunnen de onderhandelingen maanden of zelfs jaren duren. Met name de salarissen zijn vaak een moeilijk onderhandelingspunt. De bonden willen er voor hun leden zo veel mogelijk uitslepen, terwijl de werkgevers een eventuele verhoging moeten afwegen tegen de kosten. Komen werkgever en vakbonden er niet uit, dan kan dat in het ergste geval tot stakingen leiden om de werkgever onder druk te zetten. Vakbondsleden krijgen deze dagen niet betaald door hun werkgever, maar bij de vakbond kunnen ze wel een uitkering uit de stakingskas krijgen.

Het komt regelmatig voor dat er nog geen nieuwe cao is bij het aflopen van de huidige. In de meeste cao’s is daarom bepaald dat wanneer de cao niet wordt opgezegd, deze stilzwijgend nog een jaar doorloopt of van toepassing is tot er een nieuwe cao is. Alle bepalingen blijven dan van kracht. Een eventuele loonsverhoging in de nieuwe cao wordt dan later met terugwerkende kracht alsnog uitbetaald.

Algemeen verbindend verklaren
Nadat er een akkoord is, zal de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao algemeen verbindend verklaren. Dit betekent dat de cao voor alle werkgevers en werknemers in een bepaalde sector geldt, ook als zij geen lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond.  

De uitvoering

De uitvoering van de cao-onderhandelingen in de vorm van het beantwoorden van vragen en het invullen van projecten namens de onderhandelingstafel worden gedeeltelijk gedaan vanuit Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (SBA). Zo zijn er projecten, tools en producten die op verzoek van de cao-tafel door SBA worden ontwikkeld, uitgewerkt of uitgevoerd.  

Meer weten

Meer info over de cao of contact met een van de medewerkers van de SBA Servicedesk over dit onderwerp? Kijk dan op www.sbaweb.nl

‍