Secundaire arbeidsvoorwaarden
Artikel 50 - Werkkleding
De werkgever kan werkkleding ter beschikking stellen. De werknemer die werkkleding meeneemt naar huis voor eigen bewassing, ontvangt een minimale maandelijkse vergoeding van € 5,00 voor de kosten van wassen en drogen. Deze vergoeding geldt uitsluitend voor kleding die door de werkgever beschikbaar is gesteld en waarvoor geen andere wasvoorziening is geregeld op de werkplek.
Artikel 51 - Maaltijdvergoeding
Aan de werknemer zal een vergoeding worden verleend voor de kosten verbonden aan een warme maaltijd indien de desbetreffende werknemer, als gevolg van haar opgedragen dienst ‘s avonds, niet de mogelijkheid heeft, mede gelet op de benodigde reistijd, thuis een warme maaltijd te gebruiken. De werknemer dient de bescheiden over te leggen waaruit het bedrag per vergoeding kan worden vastgesteld, echter met een maximum van € 24,78 (peildatum 1 januari 2025).
De vergoeding volgt het geldende prijsindexcijfer van het Centraal Bureau voor de Statistiek, op basis waarvan cao partijen jaarlijks per januari de nieuwe vergoeding zullen vaststellen.
Artikel 52 - Scholing
De werkgever stelt de werknemer in staat om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van haar functie en, voor zover dat redelijkerwijs van haar kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van werknemer komt te vervallen of werknemer niet langer in staat is deze te vervullen. De hoogte van het budget, de voorwaarden voor de besteding en de terugbetalingsregeling zijn opgenomen in de Uitvoeringsregeling Studiekosten opgenomen in bijlage 3.
Artikel 53 - Reiskosten woon-werkverkeer
- De werknemer heeft tegenover de werkgever aanspraak op een belastingvrije reiskostenvergoeding indien de afstand woon-werkverkeer 5,1 kilometer of meer bedraagt. De belastingvrije reiskostenvergoeding bedraagt € 0,21 per kilometer voor de afstand woon-werk met een maximum van 35 kilometer enkele reisafstand.
- Indien de werknemer per openbaar vervoer reist, kunnen de werkelijk gemaakte kosten van het openbaar vervoer (trein, metro, tram of bus) vergoed worden indien de afstand woon-werkverkeer 5,1 kilometer of meer bedraagt en hiervoor de vervoersbewijzen worden overlegd.
- De werknemer krijgt geen reiskostenvergoeding indien de werknemer beschikt over een dienstauto dan wel een dienstfiets die in eigendom is van de werkgever.
Artikel 54 - Vakbondscontributie
- De werkgever stelt de werknemer die lid is van een vakbond in staat om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot verrekening van (een deel van) de vakbondscontributie met het bruto maandsalaris.
- Deze regeling wordt als volgt uitgevoerd:
a) De werknemer betaalt de contributie zelf rechtstreeks aan de vakbond.
b) De werknemer dient de factuur in bij de werkgever. De aanvraag moet jaarlijks vóór 1 november ingediend worden.
c) De vergoeding zal uiterlijk in december van dat jaar plaatsvinden door de vakbondscontributie in mindering te brengen op het bruto maandsalaris, waarna de wettelijke inhoudingen zullen plaatsvinden. De werknemer heeft zo een bruto/netto voordeel.
Artikel 55 - Eindejaarsuitkering
- De bepalingen in dit artikel treden per 1 september 2025 in werking.
- De eindejaarsuitkering wordt jaarlijks uitbetaald in de maand december over het betreffende kalenderjaar.
a) Voor het jaar 2025 bedraagt de eindejaarsuitkering 2% van het jaarsalaris exclusief vakantietoeslag.
b) Voor het jaar 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 4% van het jaarsalaris exclusief vakantietoeslag.
- Voor het jaar 2025 geldt dat de eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december en bedraagt 2% van 12maal het maandsalaris, exclusief vakantietoeslag, in december, ongeacht het moment van indiensttreding.
- Werknemers die gedurende het jaar in dienst treden, ontvangen de eindejaarsuitkering berekend op basis van het aantal genoten maandsalarissen. Werknemers die gedurende het jaar uit dienst treden, ontvangen bij de eindafrekening van het dienstverband de eindejaarsuitkering, berekend op basis van het aantal genoten maandsalarissen.
- De eindejaarsuitkering telt mee voor de pensioenopbouw, voor zover en op de wijze zoals geregeld in de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde pensioenregeling.
- De werkgever informeert werknemer tijdig over de toekenning en berekening van de eindejaarsuitkering, inclusief een duidelijke specificatie op de loonstrook.
- Reeds verworven individuele, schriftelijk vastgelegde aanspraken op een eindejaarsuitkering/dertiende maand blijven van kracht, mits niet in strijd met wet- of cao-bepalingen.