Welke soorten zorgverlof zijn er?
Moet je (tijdelijk) zorgen voor een partner, ouder, kind ofandere naaste? Dan vraag je je misschien af of je recht hebt op zorgverlof. Veel mensen denken dat er voor mantelzorgers een aparte verlofregeling bestaat. Dat is niet zo. Afhankelijk van jouw situatie kun je gebruikmaken van calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof of langdurend zorgverlof. Welke verlofvorm voor jou geldt, hangt af van jouw situatie. In dit artikel lees je welke soorten zorgverlof er zijn, wanneer je hiervan gebruik kunt maken en wat ze inhouden.
De Wet arbeid en zorg (WAZO) kent drie verlofvormen die je kunt gebruiken als je zorgt voor een naaste: calamiteitenverlof, kortdurendzorgverlof en langdurend zorgverlof. Voor werknemers in de openbare apotheek geldt daarnaast de cao Apotheken. Deze cao vult de wettelijke regeling voorkortdurend zorgverlof aan en is op dat punt gunstiger.
1. Calamiteitenverlof
Moet je onverwacht direct iets regelen? Bijvoorbeeld omdatje kind plotseling ziek is geworden, een naaste met spoed naar het ziekenhuismoet of de thuiszorg of opvang onverwacht uitvalt? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van calamiteitenverlof.
Calamiteitenverlof is een wettelijke regeling uit de Wetarbeid en zorg (WAZO). Het is bedoeld voor acute, onvoorziene situaties waarinje direct moet handelen. Meestal duurt dit verlof enkele uren tot een paar dagen. Als de situatie langer duurt, kan worden bekeken of een andere wettelijke verlofregeling, zoals kortdurend of langdurend zorgverlof, van toepassing is.
2. Kortdurend zorgverlof
Moet je gedurende een korte periode noodzakelijke zorgverlenen aan een zieke partner, ouder, kind of andere naaste? Dan kun je mogelijk kortdurend zorgverlof opnemen.
Het recht op kortdurend zorgverlof is ook geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), maar de CAO Apotheken bevat hiervoor aanvullende afspraken die gunstiger zijn dan de wet. Zo heb je volgens de cao recht opdoorbetaling van je volledige salaris tijdens het verlof, terwijl de wet uitgaat van minimaal 70% van het loon.
Goed om te weten: De cao Apothekenbiedt gunstigere afspraken over kortdurend zorgverlof dan de wet. Tijdens kortdurend zorgverlof wordt jouw salaris volledig doorbetaald.
Volgens de cao Apotheken geldt het verlof voor de noodzakelijke verzorging van onder andere je partner, (pleeg)kind, (pleeg)ouder, bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, een huisgenoot of iemand met wie je een sociale relatie hebt, als jij die zorg redelijkerwijs zelf moet verlenen. De maximale duur van het verlof is tweemaal je gemiddelde contractuele arbeidsduur per week per periode van één jaar.
3. Langdurend zorgverlof
Heeft een partner, ouder, kind of andere naaste langere tijd zorg nodig door een ernstige ziekte of een langdurige aandoening? Dan kun je mogelijk langdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is een wettelijke regeling uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hiermee kun je tijdelijk minder werken om meer tijd te hebben voor de verzorging vaneen naaste. Dit verlof is in principe onbetaald. De CAO Apotheken bevat hiervoor geen aanvullende afspraken.
Voor langdurend zorgverlof geldtdat de verzorging van de naaste noodzakelijk moet zijn en dat jij deze zorgverleent.
Bespreek je situatie op tijd
Wil je gebruikmaken van een verlofregeling? Meld dit dan zosnel mogelijk bij je werkgever. Geef daarbij aan om welke situatie het gaat, hoeveel verlof je denkt nodig te hebben en waarom jij de zorg zelf moetverlenen. Zo kan worden beoordeeld welke verlofregeling van toepassing is en of aanvullende afspraken mogelijk zijn, bijvoorbeeld over je werktijden en rooster.
Een werkgever mag een verzoek om kortdurend of langdurend zorgverlof niet zomaar afwijzen of beëindigen. Dat mag alleen als daarvoor een zwaarwegende reden is die te maken heeft met het bedrijf of de organisatie. Dit staat in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Voor calamiteitenverlof geldt deze weigeringsgrond niet. Dit verlof is bedoeld voor onverwachte, noodzakelijke situaties waarin je direct vrij moet nemen.
Bij alle soorten zorgverlof kan je werkgever je vragen uit te leggen waarom het verlof nodig is. Ook kan je werkgever je vragen aannemelijk te maken dat je voldoet aan de wettelijkevoorwaarden voor het verlof.
Vragen?
Heb je vragen over de afspraken in de cao Apotheken of wil je advies over jouw situatie? Neem dan contact op met de SBA Servicedesk via 030600 85 20 of stuur een e-mail naar servicedesk@sbaweb.nl.
Wil je de cao Apotheken nalezen? Dat kan eenvoudig in de nieuw SBAPO-app. Download de app in de App Store of Google Play.
Heb je vragen over de wettelijke verlofregelingen? Kijk danop Rijksoverheid.nl of bespreek jesituatie met je werkgever.
Bronnen
CAO Apotheken 2024-2027. Opgehaald op 24 juli 2026 van https://www.sbaweb.nl/cao
Wet arbeid en zorg (WAZO). Opgehaald op 24 juli 2026 van https://wetten.overheid.nl/BWBR0013008
Rijksoverheid Zorgverlof. Opgehaald op 24 juli 2026 van https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof
Rijksoverheid Calamiteitenverlof. Opgehaald van 24 juli 2026 van https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/calamiteitenverlof
