Ja, de cao maakt geen onderscheid tussen fulltime- en parttime-medewerkers. Afgesproken is dat alle werknemers die werkkleding van de werkgever ontvangen én deze zelf thuis moeten wassen (omdat er op de werkplek geen was voorziening is), recht hebben op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt minimaal 5 euro per maand, ongeacht de omvang van het dienstverband. Een hogere vergoeding is toegestaan, maar dat is geen verplichting vanuit de cao.

Nee. Sinds 1 juli 2023 bedraagt de belastingvrije reiskostenvergoeding € 0,21 per kilometer voor de afstand woon-werk met een maximum van 35 kilometer enkele reisafstand.

Voor de eindejaarsuitkering geldt dat het maandsalaris van december geëxtrapoleerd wordt. Als het maandsalaris van december 2025 is vastgesteld wordt over dat maandloon 12maal 2% als eindejaarsuitkering uitbetaald.

De eenmalige uitkering maakt geen onderscheid naar functieniveau of salarisniveau. Alle werknemers die onder de werkingssfeer van de Cao Apotheken vallen en op 1 september 2025 in dienst zijn, hebben recht op de eenmalige uitkering. Dat het salaris al is verhoogd vanwege de verhoging van het wettelijk minimumloon, heeft geen invloed op de cao-afspraken. De cao-afspraak over de eenmalige uitkering is een losse arbeidsvoorwaarde die bovenop het loon komt.

Nee, zoals genoemd in de titel boven de salarisschaal staat er beschreven dat dit de salarisschalen zijn met ingang van 1 september inclusief8% indexatie, dat geldt dan ook voor het WML salaris, wat per 1  september dan uitkomt op €2.253,60 bruto.

Het betreft hier de salaristabel op pagina 33 van de cao. Bij sommige functies en periodieken staat het salaris weergegeven als "WML" (wet minimum loon).

Een medewerker die voor 1 september 2025 uit dienst is gegaan, heeft geen recht op de eindejaarsuitkering over 2025. De eindejaarsuitkering geldt pas vanaf december 2025.

In de nieuwe cao Apotheken 2024–2027 is hierover een wijziging doorgevoerd. In de preambule op pagina 4 is opgenomen dat er voortaan een duidelijke duiding geldt over werktijden:

 “Medewerkers werken, behoudens incidentele gevallen, volgens de overeengekomen begin- en eindtijden in het werkrooster, tenzij zij er vrijwillig voor kiezen om eerder te beginnen of later te eindigen. Structureel door de werkgever gevraagde arbeid buiten het werkrooster dient volledig vergoed te worden.”

 Hiermee is vastgelegd dat werkzaamheden die buiten het formele rooster worden verricht (zoals het zogeheten "werkkwartiertje") niet langer als vanzelfsprekend gratis zijn. Als dit structureel wordt gevraagd door de werkgever, moet dit worden vergoed of gecompenseerd, net als ander werk buiten de ingeroosterde tijden. Echter,  Artikel 26 lid 2 geeft een praktische grens: als het incidenteel en korter dan 15 minuten is, is geen verplichting tot vergoeding.

Wie vóór 1 december 2025 uit dienst gaat, ontvangt geen eindejaarsuitkering. Alleen werknemers die in december een maandsalaris ontvangen, hebben recht op de eindejaarsuitkering 2025. Werknemers die voor 1 december 2025 uit dienst treden, ontvangen geen uitkering, ook niet gedeeltelijk.

Omdat het een overgangsjaar betreft kan dit zo afgesproken worden. Vanaf 2026 wordt het normale regime (net zoals bij reserveringen voor vakantiegeld) toegepast.

Als je op 1 september 2025 in dienst treedt bij een werkgever die onder de cao Apotheken valt, dan heb je recht op:

- de indexatie van 8% die is verwerkt in de nieuwe salarisschalen per 1 september 2025, welke je terugvindt in bijlage van de CAO
- een eenmalige uitkering van 59,3% van je bruto maandsalaris over de maand september 2025

Deze rechten zijn gekoppeld aan je dienstverband op 1 september, niet aan het feit of je al eerder in de branche werkte. Je nieuwe werkgever is dus verplicht deze afspraken toe te passen, mits hij onder de cao apotheken valt.

LET OP: als je bij je vorige werkgever tussen 1 juli 2024 en 1 september 2025 al een loonsverhoging hebt ontvangen, mag de nieuwe werkgever dit bedrag verrekenen met de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor eventueel uitbetaald vakantiegeld over die verhoging. De verrekening mag echter niet negatief uitvallen voor jou als werknemer.

Nee, je hebt in dat geval geen recht op de loonsverhoging per 1 september 2025, en ook niet op de eenmalige uitkering van 59,3% van het bruto maandsalaris.

De cao bepaalt dat deze uitkeringen alleen gelden voormedewerkers die op 1 september 2025 in dienst zijn bij een werkgever die onder de cao Apotheken valt. Aangezien je eerder uit dienst bent gegaan en bovendien buiten de sector gaat werken, vervalt je aanspraak op deze cao-afspraken.

‍

Nee, helaas heb je geen recht op de structurele loonsverhoging per 1 september 2025, noch op de eenmalige uitkering van 59,3%,als je voor 1 september 2025 met pensioen bent gegaan.

De cao bepaalt dat je alleen recht hebt op deze regelingen als je op 1 september 2025 daadwerkelijk in dienst bent bij een werkgever die onder de cao Apotheken valt. Omdat je op dat moment al uit dienst en gepensioneerd bent, val je buiten de werkingssfeer van de regeling.

Of je recht hebt op de loonsverhoging per 1 september 2025 en de eenmalige uitkering van 59,3% hangt af van de datum waarop je uit dienst gaat én wanneer je bij de nieuwe werkgever in dienst treedt.

Ben je op 1 september 2025 in dienst bij een werkgever die onder de cao Apotheken valt? Dan heb je recht op de loonsverhoging én de eenmalige uitkering via je nieuwe werkgever.

Als je tussen 1 juli 2024 en 1 september 2025 al een loonsverhoging hebt ontvangen bij je vorige werkgever, mag de nieuwe werkgever dit bedrag verrekenen met de eenmalige uitkering. Ook het vakantiegeld dat hierover al is uitgekeerd kan worden verrekend. Deze verrekening mag echter niet leiden tot een negatief bedrag voor jou als werknemer.

De eenmalige uitkering telt mee voor je pensioenopbouw en is vakantiegeld gevend.

LET OP BIJ OVERSTAPPEN VAN WERKGEVER

Als je rond september van werkgever wisselt, is het belangrijk om goed te controleren of je overgang aansluit op 1 september 2025, zodat je geen rechten misloopt of juist dubbel ontvangt. Neem bij twijfel vooraf contact op met de SBA servicedesk, je nieuwe werkgever of de vakbond.

Nee, je hebt geen recht op loonsverhoging met terugwerkende kracht. Je ontvangt in september 2025 een eenmalige uitkering van59,3% van je bruto maandsalaris van die maand. Deze uitkering is vakantiegeld gevend en telt mee voor je pensioenopbouw.

Als je tussen 1 juli 2024 en 1 september 2025 al een loonsverhoging hebt ontvangen (bijvoorbeeld een door eigen indexatie door de werkgever), wordt dit verrekend met de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor eventueel al betaald vakantiegeld over die verhoging. Let op: de eenmalige uitkering mag hierdoor wel lager uitvallen, maar nooit negatief.

Bekijk hiervoor Artikel 12: Loon bij arbeidsongeschiktheid

1. Aan de arbeidsongeschikte werknemer betaalt werkgever tijdens de arbeidsongeschiktheid:
   a) gedurende het eerste tijdvak van (maximaal) week 1 t/m 26 een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   b) gedurende het tweede tijdvak van (maximaal) week 27 t/m week 52 een aanvulling tot 90% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   c) gedurende het derde tijdvak van (maximaal) week 53 t/m week 78 een aanvulling tot 80% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   d) vanaf week 78 t/m het einde van de loondoorbetalingsplicht een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende bruto maandsalaris.

1. De werknemer ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid het loon over het percentage arbeidsongeschiktheid gelijk aan het loon uit lid 1. Over de overige uren krijgt de werknemer 100% van het loon.
2. Indien de werknemer na beëindiging van de arbeidsongeschiktheid de werkzaamheden heeft hervat en binnen een termijn van vier weken na deze hervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de duur van de aanvullende uitkering als een voortzetting van de eerste worden beschouwd.

Zowel de kosten van registratie als herregistratie bij het Kwaliteitsregister Apothekersassistenten (KA) worden vergoed door de SBA. Dit kan uiterlijk tot 6 maanden na factuurdatum Kabiz-factuur.
Om in aanmerking te komen voor vergoeding dient de werkgever een factuur (PDF-bestand) in. Dit kan door een mail te sturen naar de SBA (factuur@sbaweb.nl). Hierin dient de werkgever de volgende gegevens te vermelden:

• Naam en adres werkgever
• Bankrekeningnummer werkgever
• PMA-nummer werkgever (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds) via https://werkgever.pma-werkgevers.nl/
• PMA-nummer werknemer (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds)
• Factuur uit KABIZ toevoegen als bijlage (PDF-bestand)

De factuur incl. bijlage kan gestuurd worden naar factuur@sbaweb.nl.

Op de website van KNMP kun je diverse modelarbeidsovereenkomsten downloaden.

Klik hier om de pagina te bekijken.

JUS staat voor Jaarurensystematiek. Het Jaarurensysteem houdt in dat aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren. De JUS verandert niets aan de bestaande arbeidsovereenkomst en/of de daarin gemaakte afspraken. Werkgevers kunnen met behulp van de JUS rekening houden met de mogelijkheden en individuele wensen van werknemers. De JUS kan werkgevers helpen om flexibeler om te kunnen gaan met de bedrijfsvoering en de personele inzetbaarheid.

Bekijk ook onze speciale pagina over de berekening van de feestdagencompensatie.

Vanaf de eerste dag dat je in een openbare apotheek werkt, bouw je pensioen op bij het Pensioenfonds PMA. Misschien heb je iets gelezen over de aankomende veranderingen in je pensioen

Hieronder delen we enkele belangrijke links rondom jouw pensioen of dat van je medewerkers:

• Een nieuw pensioenstelsel; wat gaat er veranderen?
• Arbeidsongeschiktheid en pensioen
• Mijnpensioenoverzicht
• Artikel in Apotheek & Pensioen: 'Een nieuwe keuze bij pensionering'
• Of bekijk onze pagina 'Je pensioen: ver weg en toch zo dichtbij'
• In de cao staat in onder andere artikel 11 meer geschreven over je pensioen.