Extra zichtbaarheid voor vacatures in de apotheek

Het werven van nieuwe medewerkers vraagt om gerichtere en bredere zichtbaarheid om meer dan alleen het plaatsen van een vacaturetekst op apotheekwerk.nl. Werkgevers die alleen vertrouwen op een vacaturebank of hun eigen website, lopen het risico een grote groep potentiële kandidaten niet meer te bereiken.

De aandacht van jongere generaties verschuift namelijk naar social media.

Als werkgever wordt het steeds belangrijker om vacatures aan te bieden in verschillende formats. Naast de traditionele manier van vacatures plaatsen (op jobboards, eigen website en vacaturewebsites) moedigen wij werkgevers aan om ook social media als belangrijk uitgangspunt te nemen voor het werven van nieuwe medewerkers. Dit is vaak een eerste contactmoment en de plek waar interesse voor de vacature ontstaat.

Daarom gaat SBA werkgevers extra ondersteunen bij het verspreiden van vacatures via social media. Vanaf nu deelt SBA vacaturecontent via de social media kanalen van Apotheekwerk.nl: LinkedIn, Facebook en Instagram. Daarmee vergroten we de zichtbaarheid van vacatures binnen de branche en brengen we werken in de openbare apotheek breder onder de aandacht.

Als aanvullende ondersteuning deelt SBA gedurende een tijdelijke pilotperiode van 10 juli t/m 30 september 2026 ook vacatures via de eigen social media kanalen van SBA.

Waarom sociale media?

De manier waarop kandidaten zich oriënteren op werk verandert. Onderzoek van Intelligence Group laat zien dat vacatureteksten onder studenten en starters minder vanzelfsprekend het startpunt zijn; 46% van de studenten leest vacatureteksten niet eens. Jongere doelgroepen zoeken vaker naar een indruk van de werkomgeving, de collega’s, de cultuur en de maatschappelijke betekenis van het werk. Social media zijn bij uitstek geschikt om die context laagdrempelig zichtbaar te maken.

Ook voor de apotheekbranche is dit relevant. Apotheekwerk.nl is de centrale, branche-specifieke vacaturebank waar werkgevers hun vacatures plaatsen en waar kandidaten kunnen solliciteren. Sociale media versterken deze basis door vacatures extra bereik te geven en door potentiële kandidaten eerder in hun oriëntatie te bereiken.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Zorg ervoor dat jouw vacature actueel, volledig en aantrekkelijk is. Besteed naast de functie-inhoud ook aandacht aan het team, de werksfeer, begeleiding, ontwikkelmogelijkheden, roosterstructuur en wat jouw apotheek als werkgever onderscheidt.

Heb je een vacature openstaan of verwacht je binnenkort een vacature te plaatsen? Deel deze dan op social media en tag de kanalen van Apotheekwerk.nl (@apotheekwerk). Zo kan jouw vacature worden meegenomen in de extra zichtbaarheid via de social media kanalen van Apotheekwerk.nl en via de kanalen van SBA.

Met deze aanpak versterken we samen het bereik van vacatures, de zichtbaarheid van werkgevers en de instroom van nieuwe medewerkers in de apotheekbranche.

Vacatures blijven van cruciaal belang

Een vacature plaatsen op een relevante vacaturebank blijft belangrijk, maar in de huidige arbeidsmarkt is het minstens zo belangrijk dat een vacature ook terechtkomt bij mensen die zich oriënteren, latent openstaan voor een overstap of nog niet actief op een vacaturebank zoeken.

Bijlage: Handleiding inzetten social media voor het promoten van vacatures

‍

Lees ook

Zo onderscheidt je jezelf als werkgever met een sterke vacaturetekst

De veranderende manier van solliciteren onder jongeren

‍