7 Tools voor werkgevers: versterk je apotheek op de arbeidsmarkt

1. Online Vacatureplatforms & Employer Branding via Job Boards

Waarom relevant?

• Apothekersassistenten en farmaceutisch personeel zoeken via specifieke platforms zoals Apotheekwerk naar vacatures.
• Een sterk bedrijfsprofiel en onderscheidende vacatureteksten helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten.

Tip: Optimaliseer je vacatureteksten met kernwaarden, doorgroeimogelijkheden en werknemerservaringen en laat je bedrijfscultuur zien met behulp van de cultuurscan op Apotheekwerk.

2. Employer branding via Social Media

Waarom relevant?

• Apotheken kunnen zich onderscheiden door hun team, werkomgeving en successen te laten zien via sociale media.
• Vooral jonge professionals oriënteren zich via platforms zoals Instagram, Facebook en LinkedIn.

Effectieve social media strategieën:

• Instagram & Facebook: Posts over teamuitjes, een ‘dag uit het leven van een apothekersassistent’, introducties van nieuwe medewerkers.
• LinkedIn: Vacatures, blogposts over innovaties in de farmacie en employer branding verhalen van medewerkers.
• TikTok & YouTube: Korte video’s over de werkcultuur, zoals "Waarom werken bij onze apotheek?" of "Veelgestelde vragen over het werk als apothekersassistent."

Tip: Gebruik medewerkers als ambassadeurs en laat hen testimonials of korte video's delen.

3. Bedrijfscultuur en werknemerservaringen via Employer review platforms

Waarom relevant?

• Kandidaten zoeken reviews en ervaringen op platforms zoals Glassdoor voordat ze solliciteren.
• Een positieve bedrijfscultuur en werknemerservaringen helpen om talent aan te trekken.

Praktische tools:

• Glassdoor: Werknemers kunnen anoniem reviews achterlaten over werksfeer, salaris en doorgroeimogelijkheden.
• Google Reviews: Kandidaten kijken ook naar klantbeoordelingen om de reputatie van de apotheek in te schatten.

Tip: Stimuleer tevreden medewerkers om hun ervaringen te delen en reageer op feedback, zowel positief als kritisch.

4. Interne Employer Branding: Werknemers als ambassadeurs

Waarom relevant?

• Tevreden medewerkers zijn de beste ambassadeurs voor nieuwe talenten.
• Persoonlijke verhalen en doorverwijzingen maken vacatures aantrekkelijker.

Effectieve strategieën:

• Referral programma’s: Beloon medewerkers die nieuwe talenten aandragen.
• Testimonials & interviews: Deel verhalen van medewerkers op de website en social media.
• Medewerker van de maand/jaar: Motiveert en vergroot betrokkenheid.

Tip: Maak korte video’s waarin medewerkers vertellen over hun werkervaring en waarom ze voor de apotheek gekozen hebben.

5. Employer Branding via Eigen Website & Blog

Waarom relevant?

• Een professionele en informatieve werken-bij pagina trekt talent aan.
• Blogposts en verhalen over de apotheek versterken de employer brand.

Essentiële onderdelen voor een goede ‘Werken bij’ pagina:

• Vacatures met heldere arbeidsvoorwaarden.
• Teamfoto’s & werkcultuur impressies.
• Verhalen van medewerkers over hun carrière binnen de apotheek.
• Video-impressies van een werkdag.
• Stage mogelijkheden om zo de toekomst van de apotheek ook veilig te stellen.

Tip: Voeg een snelle sollicitatieknop toe voor een laagdrempelige sollicitatieprocedure.

6. Digitale Recruitment Marketing & Advertenties

Waarom relevant?

• Gerichte advertenties trekken actief en passief werkzoekenden aan.
• Vooral handig voor apotheken in regio’s waar moeilijk personeel te vinden is.

Effectieve advertentiekanalen:

• Facebook & Instagram Ads: Gericht op jongere werkzoekenden. Maar ook gebruik van "gratis" vacature groepen in specifieke branches of regio's voor het posten van jouw vacature.
• LinkedIn Ads: Voor senior rollen zoals farmaceutisch consulenten en apothekers.
• Google Ads: Zichtbaarheid bij zoekopdrachten zoals "vacature apothekersassistent [stad]."

Tip: Gebruik retargeting om mensen die vacatures hebben bekeken opnieuw te benaderen met advertenties.

7. Events & Netwerkinitiatieven voor Employer Branding

Waarom relevant?

• Live contactmomenten helpen om toekomstige medewerkers aan te trekken.
• Netwerkevenementen en stages maken de apotheek zichtbaarder als werkgever.

Mogelijke initiatieven:

• Open dagen & Meet & Greets: Kandidaten kunnen vrijblijvend kennismaken.
• Samenwerkingen met MBO’s & Hogescholen: Stageplaatsen en gastcolleges vergroten het bereik.
• Vakbeurzen en congressen: Actief aanwezig zijn als werkgever binnen de branche.

Tip: Organiseer een ‘snuffelstage’ voor potentiële medewerkers om een dag in de apotheek mee te lopen.

Samenvatting: Top Employer Branding Tools voor Apotheken

1. Vacatureplatforms & Employer Branding via Job Boards
   Zet vacatures op de juiste platforms.
2. Social Media Employer Branding
   Laat de werkcultuur zien via Instagram, Facebook & LinkedIn.
3. Employer Review Platforms
   Positieve werknemerservaringen op Glassdoor en Google Reviews benutten.
4. Werknemers als Ambassadeurs
   Referral programma’s en testimonials inzetten.
5. Werken-bij Pagina & Blog
   Een sterke online aanwezigheid en heldere vacatures.
6. Recruitment Marketing & Advertenties
   Online advertenties inzetten voor zichtbaarheid.
7. Netwerkinitiatieven & Events
   Open dagen, samenwerkingen met scholen en vakbeurzen.