Nee. Als het overwerk aansluit op je normale werktijd en korter is dan 15 minuten, wordt dit incidenteel niet vergoed. 
(Artikel 26 lid 2)

Overwerk wordt in principe gecompenseerd in vrije tijd, gelijk aan het aantal gewerkte overuren. Als dit niet lukt binnen de afgesproken termijn, wordt het overwerk uitbetaald met een toeslag van 25% op het uurloon. 
(Artikel 27 lid 1 en 4) 

Meerwerk wordt per uur uitbetaald tegen het normale uurloon, vermeerderd met vakantiegeld. Over deze uren bouw je ook vakantie-uren en pensioen op. 
(Artikel 25 lid 2) 

Meerwerk is werk dat je extra doet boven je contracturen, maar binnen de normale arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis. Overwerk is werk dat je doet boven de ingeroosterde werktijden, waardoor je boven de normale arbeidsduur op jaarbasis uitkomt. 
(Artikel 25 lid 1 en artikel 26 lid 1) 

Ja, de cao maakt geen onderscheid tussen fulltime- en parttime-medewerkers. Afgesproken is dat alle werknemers die werkkleding van de werkgever ontvangen én deze zelf thuis moeten wassen (omdat er op de werkplek geen was voorziening is), recht hebben op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt minimaal 5 euro per maand, ongeacht de omvang van het dienstverband. Een hogere vergoeding is toegestaan, maar dat is geen verplichting vanuit de cao. Artikel 50

Ja, oproepkrachten kunnen recht hebben op de eindejaarsuitkering, maar alleen als er in december 2025 een maandsalaris is vastgesteld. In dat geval wordt dit decemberloon gebruikt alsof het 12 maanden is verdiend, en daarover wordt 2% eindejaarsuitkering berekend. Is er in december 2025 geen loon vastgesteld (bijvoorbeeld omdat er geen uren zijn gewerkt), dan bestaat er geen recht op de eindejaarsuitkering. (Artikel 55, Preambule, Bijlage 1)

Een medewerker die voor 1 september 2025 uit dienst is gegaan, heeft geen recht op de eindejaarsuitkering over 2025. De eindejaarsuitkering geldt pas vanaf december 2025.

Wie vóór 1 december 2025 uit dienst gaat, ontvangt geen eindejaarsuitkering, ook niet gedeeltelijk. Alleen werknemers die in december een maandsalaris ontvangen, hebben recht op de eindejaarsuitkering 2025. Het jaar 2025 geldt hiermee als overgangsjaar, met een afwijkende uitwerking ten opzichte van de structurele regeling vanaf 2026.

Bekijk hiervoor Artikel 12: Loon bij arbeidsongeschiktheid

1. Aan de arbeidsongeschikte werknemer betaalt werkgever tijdens de arbeidsongeschiktheid:
   a) gedurende het eerste tijdvak van (maximaal) week 1 t/m 26 een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   b) gedurende het tweede tijdvak van (maximaal) week 27 t/m week 52 een aanvulling tot 90% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   c) gedurende het derde tijdvak van (maximaal) week 53 t/m week 78 een aanvulling tot 80% van het laatstverdiende bruto maandsalaris;
   d) vanaf week 78 t/m het einde van de loondoorbetalingsplicht een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende bruto maandsalaris.

1. De werknemer ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid het loon over het percentage arbeidsongeschiktheid gelijk aan het loon uit lid 1. Over de overige uren krijgt de werknemer 100% van het loon.
2. Indien de werknemer na beëindiging van de arbeidsongeschiktheid de werkzaamheden heeft hervat en binnen een termijn van vier weken na deze hervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de duur van de aanvullende uitkering als een voortzetting van de eerste worden beschouwd.

Bekijk artikel 12.

Zowel de kosten van registratie als herregistratie bij het Kwaliteitsregister Apothekersassistenten (KABIZ) worden vergoed door de SBA. Dit kan uiterlijk tot 12 maanden na factuurdatum Kabiz-factuur.
Om in aanmerking te komen voor vergoeding dient de werkgever een factuur (PDF-bestand) in. Dit kan door een mail te sturen naar de SBA (factuur@sbaweb.nl). Hierin dient de werkgever de volgende gegevens te vermelden:

• Naam en adres werkgever
• Bankrekeningnummer werkgever
• PMA-nummer werkgever (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds) via https://werkgever.pma-werkgevers.nl/
• PMA-nummer werknemer (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds)
• Factuur uit KABIZ toevoegen als bijlage (PDF-bestand)

Op de website van KNMP kun je diverse modelarbeidsovereenkomsten downloaden.

Klik hier om de pagina te bekijken.

JUS staat voor Jaarurensystematiek. Het jaarurensysteem houdt in dat het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie uren, betaald verlof en feest- en gedenkdagen. De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uur per week en staat gelijk aan 1878 uur per jaar. Deze 1878 uur dient naar rato van het contract berekend te worden en met het aantal vakantieuren, betaald verlof en feest- en gedenkdagen in mindering te worden gebracht. De uren die dan overblijven dienen in dat jaar gewerkt te worden door de werknemer.